Подумайте о том, что приносит вам наибольшее удовлетворение от работы. Когда мы ищем работу, мы часто соглашаемся с предложениями, которые далеки от идеала. Однако стоит знать, где мы действительно хотели бы работать. В конечном итоге такую работу нужно искать всегда. Здесь я написал, как получить работу своей мечты, вместо того, чтобы ждать объявления на порталах вакансий. К сожалению, до сих пор около 30% менеджеров по персоналу признают, что кандидаты не отвечают на наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования.

Смело и уверено привести пример Ваших 1-2 самых главных достижений за последние 5 лет. Где Вы должны привести цифры (показатели), чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов. Ваш авторитет повысится, если Вы расскажет о других приглашениях на работу,  но не уточнять, где именно.

Вопросы на собеседовании: К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Отвечая на распространенные вопросы, волноваться не нужно, так как именно этим ответом, на который не нужно ничего придумывать, вы покажете свою находчивость и стрессоустойчивость. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы. От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства. Слабые аргументы в свою пользу («у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать»), указание на формальные анкетные данные («почитайте мое резюме — там все указано»).

Представьте недостатки так, чтобы работодатель увидел в них пользу для себя. Бухгалтер может посетовать на свою дотошность и педантичность, а торговый агент или менеджер по продажам – на чрезмерную общительность. По ответу рекрутер сможет выявить проблемы в общении, а также определить привычный способ руководить предприятием. Спрашивая об этом, рекрутер пытается понять, сколько времени кандидат будет уделять работе, насколько эффективным сотрудником он будет.

Дружба и любовь на работе?

В некоторых случаях работодатели совмещают сразу несколько разновидностей интервью. Тем самым фильтруются те соискатели, которые не подходят под требования организации. В этом случае соискатель приходит на личную встречу с работодателем. При этом выделяют несколько подтипов таких собеседований. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. На этом этапе рекрутер хочет проверить, насколько быстро вы умеете интегрироваться частые вопросы на собеседовании в культуру, как сильно у вас развиты навыки кооперации и коммуникации. Сейчас не время говорить про любовь к вечеринкам на работе.

Собеседование: вопросы и ответы, пример

Ошибкой является не только опоздание, но и излишне ранний приезд. Лучше всего быть на месте за 5-10 минут до начала. Этого времени вполне хватает, чтобы оценить ситуацию и привести себя в порядок. Приехав слишком рано, вы можете столкнуться с тем, что рекрутер еще не явился, но даже если он уже находится в своем кабинете, никто не будет подстраиваться под вас. При этом излишняя тревога может негативно сказаться на качестве общения с работодателем. Чтобы успешно пройти собеседование на работу, можно использовать три проверенных метода борьбы с лишними переживаниями.

• Однако в нынешних реалиях бывает очень трудно найти место, которое во всём бы подходило соискателю.
• Надо сказать, что это в корне неверный подход для тех, кто действительно желает получить хорошее место.
• Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью обучения или практики (или вы уже начали этот путь).
• С другой стороны, вопросы также многое говорят о подготовке и заинтересованности соискателя.
• Например, сначала идет общение на произвольные темы, что расслабляет соискателя.

Наем нового сотрудника должен окупиться для компании, поэтому так важно подчеркнуть готовность к профессиональному развитию. Но чаще рекрутеры с его помощью пытаются выявить карьерные ожидания соискателя, определить уровень трудовой этики, лучше понять кандидата как личность. Чтобы вы не испытывали страха и паники, мы дадим ответы на 10 самых распространенных каверзных вопросов на собеседовании. Вы самостоятельно определяете фокус и  развернутость рассказа.

Лучшие ответы интервью на вопросы о них:

Расскажите, чему вы готовы научить новых коллег, или на какую помощь рассчитываете. Хотя в ваших планах на будущее может быть много деталей, ответ должен быть коротким. Если цели будут слишком конкретными, это может ограничить возможности, или сделать вас менее привлекательным, чем другие кандидаты. Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров. Некоторые из этих вопросов имеют совершенно непонятное назначение даже для самого рекрутера.

Если вы собираетесь пройти собеседование, вам нужно как следует подготовиться. Прежде всего, вам следует собрать информацию о компании и вакансии, которую вы ищете, а также ответы на вопросы собеседования. Именно в ответах на ситуационные вопросы выявляется, сможет ли соискатель моментально сориентироваться в нештатной ситуации, правильное ли примет решение.

Вопросы по соответствию корпоративной культуре компании

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет. Подумайте о роли, которую вы будете играть в компании, и подкрепите свой ответ убедительными примерами из предыдущего опыта. Если ваша будущая работа требует, чтобы вы участвовали в работе с другими сотрудниками, не упоминайте, что вам нравится выполнять задачи самостоятельно. Такие вопросы на собеседовании позволят проверить, хорошо ли вы вписываетесь в новую команду.

Почему вы всегда должны задавать свои вопросы

Например, интересуются, сколько раз вы были замужем или когда планируете пойти за вторым малышом. В данной ситуации стоит показать характер и вежливо сказать, что считаете вопрос не относящимся к оценке профессиональных навыков. Задавая этот вопрос, рекрутеры хотят определить уровень организованности и самостоятельности соискателя.